Puntos de empleo > empleo 40 pasos> tus derechos para el empleo test conoce tus derechos

Derechos para el empleo

Debes conocer los derechos laborales que tienes y debes informarte sobre aspectos tan importantes como la contratación, la jornada de trabajo, el salario, los despidos, el trabajo temporal y las ETT, las prestaciones por desempleo, etc. Para repasar estos temas de manera rápida y breve haz el test "Conoce tus derechos para el empleo". Si quieres obtener más información consulta en tu centro de información y empleo.

El Test "Conoce tus derechos..." incluye 22 de las 70 preguntas del "Test Labora Iuris" incluido en la publicación LABORA IURIS- Manual de Derechos para el Empleo de la colección ORIENTACIONPROFESIONAL.COM (con la autorización de sus autores).

  1. ¿Tiene el trabajador que cumplir las órdenes del empresario o puede desobedecer las que no considere adecuadas?
    1. Sí, tiene que cumplirlas todas porque el art. 5a y 20 del Estatuto de los Trabajadores establecen el poder de dirección del empresario.
    2. Sí, tiene que cumplirlas todas porque si no las cumple el empresario puede despedir al trabajador por desobediencia.
    3. En principio tiene que cumplirlas y, si no está de acuerdo con la orden, reclamar después. Además puede desobedecer algunas clases de órdenes según el principio del "derecho de resistencia del trabajador".
    4. El trabajador, como persona, tiene libertad y autonomía para decidir qué ordenes cumple y cuáles no conforme al derecho de la objeción de conciencia.
  2. ¿Es legal sustituir las vacaciones por dinero?
    1. Únicamente se puede pagar con dinero la mitad de las vacaciones a que tiene derecho el trabajador.
    2. No. Está prohibido por ley.
    3. Sí. Es un acuerdo que puede beneficiar tanto al empresario como al trabajador con necesidad económica.
    4. No. El trabajador tiene derecho a disfrutar íntegramente un mes de vacaciones cada año, con independencia del tiempo trabajado durante ese año natural.
  3. ¿Puede un trabajador dejar la empresa antes de finalizar su contrato de trabajo?
    1. No. Debe agotar su contrato de trabajo y después marcharse a la nueva empresa.
    2. Puede hacerlo cuando quiera, sin necesidad de avisar a la empresa.
    3. Depende del perjuicio económico que su marcha cause a la empresa.
    4. Sí. Pero debe avisar a la empresa con antelación.
  4. ¿Cómo puede averiguar un trabajador si ha sido dado de alta en la Seguridad Social?
    1. Solicitando la información en la Tesorería General de la Seguridad Social. Debe llevar obligatoriamente su DNI.
    2. Solicitando la información en el INEM. Debe llevar obligatoriamente su DNI.
    3. Solicitando la información en el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Debe llevar obligatoriamente su DNI.
    4. Solicitando la información en el Ministerio de Trabajo. Debe llevar obligatoriamente su DNI.
  5. En un contrato de formación, ¿cuánto tiempo debe dedicarse como mínimo a la formación teórica del trabajador?
    1. Un 50% de la jornada debe dedicarse a formación teórica, y otro 50% a formación práctica.
    2. Un 15% de su jornada de trabajo.
    3. No hay obligación de dedicar una parte de la jornada a formación teórica.
    4. Se acuerda en cada caso en el contrato de trabajo entre el empresario y el trabajador según las necesidades de ambas partes.
  6. ¿Cuánto tiempo se puede contratar a una persona con un contrato en prácticas?
    1. Por una misma titulación, un máximo de 2 años en la misma o en distintas empresas.
    2. Por una misma titulación, un máximo de 2 años en la misma empresa y otros 2 años como máximo en otras empresas.
    3. No existe duración máxima. Se puede prorrogar cuantas veces acuerde el empresario con el trabajador.
    4. La duración máxima se regula para cada titulación en el convenio colectivo aplicable a la empresa.
  7. El contrato de trabajo debe formalizarse siempre por escrito.
    1. No. Depende de lo regulado en convenio colectivo o en su defecto de lo acordado entre el empresario y el trabajador.
    2. Sí. Es imprescindible para que el trabajador conozca los derechos y obligaciones a los que se compromete con el empresario.
    3. No. Para la mayoría de los tipos de contratos, sí, pero para algunas modalidades es suficiente la contratación verbal.
    4. Sí. Lo exige el Estatuto de los Trabajadores.
  8. Normalmente se utilizan los términos "tengo un contrato indefinido" y "soy fijo en la empresa".
    1. Ambos términos son correctos y significan que el contrato es para toda la vida.
    2. Sólo es correcto el término "soy fijo en la empresa".
    3. Sólo es correcto el término "tengo un contrato indefinido".
    4. Ambos términos son correctos y significan que la contratación dura al menos más de 20 años.
  9. En un contrato por obra o servicio determinado para impartir clases de informática en un curso con fecha de finalización 31-10-1999, señala la opción correcta si el curso se alarga hasta el 5-11-1999.
    1. El trabajador termina obligatoriamente su contrato el 31-10-99.
    2. El trabajador termina su contrato el 5-11-99.
    3. El trabajador termina su contrato el 5-11-99, abonándosele el sueldo de los días 1-11-99 hasta 5-11-99 como horas extras.
    4. El trabajador termina su contrato el 31-10-99 o el 5-11-99, según lo previsto en el convenio colectivo.
  10. El acuerdo entre un trabajador y una empresa de trabajo temporal, ¿qué tipo de contrato es?
    1. Un contrato de puesta a disposición.
    2. Un contrato de arrendamiento de servicios.
    3. Un contrato de cesión de mano de obra.
    4. Un contrato de trabajo.
  11. En el contrato de trabajo firmado por la empresa de trabajo temporal y el trabajador, ¿puede aparecer que el trabajador tiene que pagar a la empresa de trabajo temporal un gasto por seleccionarlo y contratarlo?
    1. No. Lo prohibe la ley de empresas de trabajo temporal.
    2. No. Lo prohibe la ley de igualdad de oportunidades.
    3. Sí. Es una compensación de los gastos que ocasiona a la empresa de trabajo temporal la selección y contratación de un trabajador.
    4. No es obligatorio, pero no está prohibido. Cada empresa de trabajo temporal debe decidir si introduce en el contrato de trabajo este gasto o no.
  12. ¿Puede hacerse un contrato de formación entre una empresa de trabajo temporal y un trabajador?
    1. Únicamente cuando el trabajador necesite adquirir formación teórica.
    2. No. Está prohibido.
    3. Sí. Las empresas de trabajo temporal pueden acordar cualquier tipo de contrato de trabajo.
    4. Sí, con los trabajadores menores de 21 años.
  13. ¿Cuál es la jornada ordinaria diaria máxima legal?
    1. 8 horas.
    2. 8 horas y media.
    3. 9 horas.
    4. 7 horas y media.
  14. ¿Son obligatorias las horas extras para un trabajador?
    1. Sí. El empresario puede obligarle siempre que no supere las 80 anuales.
    2. Sí. El empresario puede obligarle siempre que su número no supere las 2 horas extras al día de promedio en un mes.
    3. No. Son voluntarias, excepto que se acuerde su realización por convenio colectivo o en contrato de trabajo.
    4. No. Esta prohibida su realización desde enero de 1999.
  15. ¿Debe recibir el trabajador algún documento que detalle el pago de su salario?
    1. No. Es suficiente recibir la notificación del banco de la cantidad ingresada por la empresa en su cuenta corriente.
    2. No. Es suficiente la cantidad detallada en el contrato de trabajo.
    3. Sí. Debe recibir una notificación de Hacienda Publica que detalle su salario.
    4. Sí. Debe recibir su nómina o recibo de salarios por parte de la empresa.
  16. ¿Qué cantidad tiene que abonar la empresa en un finiquito?
    1. El sueldo del último mes y los de los meses anteriores que se adeuden al trabajador.
    2. El sueldo del último mes y los de los meses anteriores adeudados y una indemnización.
    3. Sueldos atrasados, pagas extras, y vacaciones.
    4. Sueldos atrasados, pagas extras, vacaciones y retenciones del impuesto sobre la renta.
  17. ¿Cómo actuar si la empresa no nos paga el salario?
    1. Dejar de trabajar hasta que la empresa nos abone las cantidades adeudadas.
    2. Seguir trabajando como si no pasase nada.
    3. Reclamar a la empresa las cantidades adeudadas y, si no las paga, reclamarlas a los Tribunales de Justicia.
    4. Solicitar al Fondo de Garantía Salarial que nos abone todo lo adeudado.
  18. La firma de la nómina, ¿significa que el trabajador está conforme con la cantidad que se le paga y ya no puede reclamar?
    1. Sí. Al firmar la nómina significa que está conforme con la cantidad.
    2. No. La firma da fe de que el trabajador ha recibido dichas cantidades pero esto no supone conformidad ni imposibilidad de reclamar.
    3. Depende de la cantidad.
    4. No. Para ser válida una nómina es necesario que sea supervisada por un representante legal de los trabajadores.
  19. Si un trabajador ha faltado al trabajo varios días, ¿puede despedirlo la empresa?
    1. No, porque faltar al trabajo no es causa de despido.
    2. Sí, si falta al trabajo el número de días suficientes que establece el convenio colectivo para poder sancionar con despido.
    3. Depende de la responsabilidad del puesto de trabajo.
    4. Sí, cuando falta 2 días a la semana.
  20. Una administrativa que no ha aprendido a manejar dos nuevos programas informáticos introducidos por su empresa, ¿puede ser despedida?
    1. Sí, si ha transcurrido un mes desde que la empresa introdujo los programas.
    2. No. La empresa está obligada a facilitar un curso de aprendizaje de esos nuevos programas informáticos.
    3. No. El trabajador está obligado a aprender esos nuevos programas informáticos en su labor diaria de trabajo.
    4. Sí, si han transcurrido dos meses desde que la empresa introdujo los programas.
  21. Un joven que decide dimitir de su puesto de trabajo, ¿tiene derecho a la prestación por desempleo?
    1. Sí, si reúne todos los requisitos previstos por la ley.
    2. Sí, pero es necesario que haya cumplido los 18 años.
    3. No, porque dimitir en el trabajo supone no estar de alta en la Seguridad Social.
    4. No. Dimitir en el trabajo supone que no se encuentra en situación legal de desempleo.
  22. Una persona, cobra la prestación por desempleo y obtiene un trabajo por 14 meses. A su finalización, ¿tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo que se le interrumpió por la obtención de ese trabajo de 14 meses?
    1. No. Tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo por el último trabajo realizado de 14 meses.
    2. Sí. Tiene derecho a optar entre cobrar la prestación por desempleo que interrumpió y cobrar la prestación por desempleo generada por el último trabajo de 14 meses.
    3. Sí. Obligatoriamente tiene que cobrar la prestación por desempleo que interrumpió.
    4. No. No tiene derecho a cobrar ninguna prestación por desempleo.

Soluciones del test "conoce tus derechos laborales"

  1. La respuesta correcta es la C. Cuando el trabajador no está de acuerdo con las órdenes del empresario, la norma general establecida al amparo del art. 54.2b del Estatuto de los Trabajadores es que las obedezca y posteriormente reclame. Sin embargo, los Jueces en muchas de sus sentencias reconocen el "ius resistentiae" del trabajador o, lo que es lo mismo, el derecho del trabajador a no cumplir órdenes ilegales u órdenes que perjudiquen su competencia profesional.
  2. La respuesta correcta es la B. El art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores prohibe la sustitución de las vacaciones por dinero. El empresario obligatoriamente tiene que conceder las vacaciones a que tiene derecho el trabajador. Como mínimo tiene derecho a un mes de vacaciones al año aunque puede pactarse un período superior en convenio colectivo. Si no ha trabajado un año completo tiene derecho a la parte proporcional (ejemplo: si ha trabajado seis meses tiene derecho a 15 días de vacaciones). El único caso en que se pagan las vacaciones es cuando la fecha de inicio de las vacaciones comienza después de haber finalizado el contrato de trabajo. En este caso se abonan en el finiquito del trabajador.
  3. La respuesta correcta es la D. El art. 49.1d del Estatuto de los Trabajadores regula el derecho del trabajador a dimitir de su trabajo en una empresa sin alegar causa alguna. El único requisito que se exige es el preaviso a la empresa con suficiente antelación. El plazo de preaviso se señala en el convenio colectivo y, en su defecto, en las costumbres del lugar. En el caso de haber pactado con la empresa un pacto de permanencia, si el trabajador dimite antes de finalizar la duración del pacto, la empresa tiene derecho a que el trabajador le indemnice por daños y perjuicios.
  4. La respuesta correcta es la A. Para averiguar si la empresa nos ha dado de alta en la Seguridad Social se puede solicitar información en la Tesorería General de la Seguridad Social. Es obligatorio presentar nuestro DNI porque la Administración tiene prohibido suministrar información de datos personales a otras personas. Si no podemos asistir personalmente, otra persona puede consultar esta información, pero tiene que cumplir dos requisitos: presentar nuestro carnet de identidad junto con una fotocopia del mismo y tener nuestra autorización por escrito.
  5. La respuesta correcta es la B. La formación teórica del trabajador con un contrato de formación es una obligación de la empresa. No puede ser inferior al 15% de su jornada de trabajo fijada en el contrato de trabajo. Excepcionalmente no hay obligación de realizar formación teórica cuando el trabajador acredite, mediante certificación de la Administración Pública competente que ha realizado un curso de formación adecuado al oficio o puesto para el que se le contrata.
  6. La respuesta correcta es la A. No se puede contratar en prácticas por una misma titulación durante un periodo superior a 2 años, ya sea en la misma o en distintas empresas. Si se pacta un contrato inferior a 2 años se pueden acordar únicamente 2 prórrogas más, pero siempre la suma del contrato inicial más la/s prórroga/s no puede superar los 2 años.
  7. La respuesta correcta es la C. No todos los contratos deben formalizarse por escrito aunque la mayoría sí. Como norma general se aplica el principio de libertad de forma (se puede celebrar el contrato de palabra o por escrito). Por ley se exige en el art. 8 del LET que se formalicen por escrito los contratos en prácticas, para la formación, obra o servicio determinado, a tiempo parcial, fijo- discontinuo, de relevo, a domicilio y de duración determinada superior a 4 semanas.
  8. La respuesta correcta es la C. El término correcto es "tengo un contrato indefinido". Nadie es fijo en una empresa porque en cualquier momento la empresa puede despedir a un trabajador. Si lo hace injustificadamente debe pagarle una indemnización cuya cuantía depende de la antigüedad del trabajador en la empresa.
  9. La respuesta correcta es la B. En un contrato por obra o servicio determinado la fecha de finalización del contrato no es la fecha prevista en el contrato sino la fecha de finalización de la obra o servicio objeto del contrato. En la pregunta planteada, es el 5-11-99. El salario a pagarle durante los días 1-11-99 hasta el 5-11-99 es de una cuantía proporcional al pagado hasta el 31-10-99.
  10. La respuesta correcta es la D. La persona que es contratada por una empresa de trabajo temporal para prestar sus servicios en una empresa usuaria firma con la empresa de trabajo temporal un contrato de trabajo.
  11. La respuesta correcta es la A. El art. 12.4 de la ley 14/94 prohibe que el trabajador tenga que pagar una cantidad a la empresa de trabajo temporal por gastos de selección, formación o contratación. Con este derecho se pretenden evitar abusos que pudieran cometerse con los desempleados.
  12. La respuesta correcta es la B. El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias puede concertarse por tiempo indefinido o temporal en cualquiera de las modalidades de contrato previstas por la ley, excepto la del contrato para la formación (art.10.2 de la ley 14/94).
  13. La respuesta correcta es la C. La jornada ordinaria diaria máxima es de 9 horas pero hay una serie de actividades que por sus características peculiares pueden ver ampliada o reducida su jornada ordinaria diaria de trabajo según el RD 1561/95.
  14. La respuesta correcta es la C. La empresa no puede imponer la realización de horas extras al trabajador si no se incluye su realización por convenio colectivo o contrato individual de trabajo, excepto para realizar reparaciones o prevención de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Así se establece por el art. 35.4 del LET.
  15. La respuesta correcta es la D. Las cantidades que componen la retribución percibida por el trabajador deben aparecer en un documento denominado nómina o recibo de salarios (art. 29 del LET). Este recibo debe ajustarse al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en la Orden de 27 de diciembre de 1994, salvo que por convenio colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo.
  16. La respuesta correcta es la C. En un finiquito, el trabajador debe recibir las siguientes cantidades: sueldos adeudados por la empresa, pagas extras no percibidas y vacaciones a que tiene derecho en proporción al tiempo trabajado pero que no ha disfrutado por haber finalizado su relación laboral antes de su inicio.
  17. La respuesta correcta es la C. Cuando una empresa no nos pague las cantidades pactadas en el contrato de trabajo hay que actuar de la siguiente forma:
    1. no marcharse de la empresa sino seguir trabajando;
    2. solicitar a la empresa que nos abone lo debido y, si no es así y han transcurrido más de dos meses sin pagarnos,
    3. iniciar acciones ante los Tribunales de Justicia reclamando los salarios adeudados.

    El plazo para reclamar salarios es de un año desde la fecha en que debieron abonarse. Por ejemplo, si a un trabajador le deben salarios desde el 1-1-98 hasta el 30-6-99 y reclama el 1-9-99 solamente puede reclamar los salarios adeudados desde el 1-9-98 hasta el 30-6-99.

  18. La respuesta correcta es la B. La firma de la nómina o recibo de salarios da fe de que el trabajador ha recibido dichas cantidades pero no supone que el trabajador esté conforme con las mismas y no pueda reclamar.
  19. La respuesta correcta es la B. El art. 54.2a del LET establece la falta de asistencia al trabajo como causa de despido pero no establece el número de faltas que tiene que cometer el trabajador para poder aplicar el empresario esta sanción. Se señala el número de faltas en el convenio colectivo aplicable.
  20. La respuesta correcta es la D. El art. 52b del LET establece como causa de despido objetivo, la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas habidas en su puesto de trabajo, con la condición de que su falta de adaptación continúe transcurridos al menos dos meses desde que se introdujo la modificación. La ley no obliga al empresario a facilitar al trabajador cursos que sirvan para aprender dichas modificaciones aunque la empresa puede libremente ofrecer esa posibilidad.
  21. La respuesta correcta es la D. Uno de los requisitos para tener derecho a la prestación por desempleo es encontrarse en situación legal de desempleo, y el trabajador que dimite voluntariamente de su puesto de trabajo no se encuentra en esta situación.
  22. La respuesta correcta es la B. Una persona que está cobrando una prestación por desempleo y que encuentra un trabajo por duración igual o superior a 12 meses, a la finalización de este último trabajo puede optar entre cobrar la prestación que interrumpió, o bien puede cobrar la prestación por desempleo a que tiene derecho por este último trabajo de 12 o más meses. La opción es del trabajador y debe elegir aquella que le interese más según la cuantía total que vaya a cobrar en uno u otro caso

Capitulo 38

Índice

Capitulo 40