Las ofertas de empleo que se anuncian en prensa suponen un número muy pequeño del total de ofertas de empleo que existen en un momento dado. Las empresas utilizan anuncios cuando los otros métodos de selección han fallado o cuando quieren recibir muchos currículos para tener una gran base de candidatos.

PARA QUÉ EMPLEOS. En general, las empresas ponen anuncios solicitando personal para todo tipo de empleos, salvo para empleos públicos a los que se accede por oposición, y para empleos que se consiguen normalmente por contactos o por otros medios.

VENTAJAS DE LA RESPUESTA A ANUNCIOS

1. Ofertas para todos. Responder a anuncios de ofertas de empleo puede ser eficaz para la mayoría de las personas que buscan empleo, porque en general se anuncian ofertas de empleos relacionados con casi todas las profesiones y sectores profesionales, y para todos los niveles de profesionalidad y experiencia.
2. Si cumples los requisitos. Esta técnica será más eficaz siempre que respondas a ofertas de empleo para las que cumples todos o casi todos los requisitos exigidos.
3. Si preparas bien el proceso de selección. Si adaptas tu CV y tu carta de presentación y preparas bien la entrevista de selección (si te convocan) tendrás más posibilidades.
4. Internet ofrece muchas posibilidades. Cientos de páginas web publican cada día anuncios de ofertas de empleo.
5. Algunas profesiones se anuncian especialmente. Si tu cualificación profesional se relaciona con la informática, internet o la venta cualificada, encontrarás muchos anuncios que ofertan empleos de este tipo. Esto se debe a que se necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y/o a que no hay trabajadores o candidatos suficientes en estos sectores.
6. Ofrece información sobre el mercado de trabajo. Consultando las ofertas de empleo podemos conocer qué tipo de profesiones son más ofertadas, qué requisitos y actividades exige cada profesión, qué tipo de empresas se anuncian...
7. Sabemos que el puesto necesita cubrirse. Los anuncios tienen un coste y por eso podemos asegurar que los puestos anunciados han de cubrirse relativamente pronto.

DESVENTAJAS DE LA RESPUESTA A ANUNCIOS

1. Muchas empresas no buscan sus trabajadores mediante anuncios. Pueden usar sus contactos, utilizar las bases de datos de las empresas de trabajo temporal o del INEM, etc. Si no hallas "suficientes" anuncios de ofertas adecuadas o relacionadas con tu profesión aplica otras técnicas de búsqueda más eficaces para tu caso.
2. Los anuncios exigen muchos requisitos. Las empresas ponen anuncios precisamente porque tienen dificultades para encontrar trabajadores que cumplan los requisitos exigidos.
3. Algunos empleos nunca se anuncian. Esta técnica no es eficaz para buscar empleos que se consiguen aplicando otras técnicas de búsqueda o que no suelen anunciarse en medios de comunicación. Por ejemplo, los empleos públicos, los tipos de empleos que se consiguen especialmente por contactos, etc.
4. Puede existir mucha competencia. Si tú has conocido el anuncio, otros cientos o miles de personas también han podido responder. Presentarte no te da garantía de que te seleccionen. Depende de tu perfil profesional y de tu habilidad para superar procesos de selección.
5. Es una búsqueda pasiva. Tenemos que "esperar" a que salga publicada una oferta relacionada con nuestro perfil profesional.
6. Anuncios trampa. Si no sabemos interpretar las ofertas publicadas podemos caer en anuncios falsos que persiguen otros fines, o en anuncios de empleos precarios que no nos interesan.

CÓMO SE APLICA

1. Consulta periódicamente. Cada día o cada semana consulta TODOS los tipos de medios y publicaciones más adecuados para encontrar las ofertas de empleo que te interesan. También puedes suscribirte a publicaciones o a webs que ofrezcan información de este tipo. Si buscas empleos poco cualificados, te bastaría con consultar el periódico de anuncios de tu ciudad o webs sobre anuncios. Si buscas, por ejemplo, un empleo cualificado entonces puedes consultar periódicos de tirada nacional. Si te interesa un sector profesional concreto quizás puedas acudir a publicaciones o webs especializadas.
2. Consigue datos sobre la oferta y la empresa. Entérate bien de las características de la oferta de empleo que se anuncia, datos tales como la forma de responder al anuncio, el puesto concreto, los requisitos del empleo, y las actividades que conlleva. Consigue también datos técnicos y de contacto de la empresa.
3. Adapta la carta y el CV para responder al anuncio. Elabora estos documentos relacionándolos con la oferta de empleo y la empresa de que se trate. Prepara también otros documentos que tengas que presentar.
4. Si tienes que ir en persona. Tal vez el anuncio de la oferta dice que te presentes en persona en una dirección concreta, lo que puede indicar que no se requieren especiales requisitos para ese empleo y que será de baja cualificación o precario.
5. Lleva un registro de las ofertas respondidas. Añade en la lista de búsqueda por empresas los nuevos registros correspondientes a los anuncios respondidos. Con este registro tendrás un control de los envíos que has hecho, de los resultados que has tenido, serás consciente del número y del tipo de ofertas que te interesan y que se anuncian en los medios y te motivará ver por escrito que, aunque estés desempleado, estás buscando empleo y esforzándote de una manera profesional. Al llevar un registro también tienes una lista de las empresas que han ofertado empleo y que, por tanto, es probable que vuelvan a hacerlo.
6. Comprueba los resultados. Si los envíos que has realizado no tienen resultados positivos, tendrás que analizar los motivos. Tal vez no cumples los requisitos y es inútil presentarte. Quizás deberías apoyar la respuesta a anuncios con la presentación en persona o por teléfono. O es posible que debas adaptar y personalizar tus currículos y cartas de presentación. Recuerda que la calidad de respuestas a anuncios que hagas es mejor que la cantidad.

ASPECTOS A TENER EN CUENTA

1. Diferencia la verdad de lo menos creíble. Las empresas también hacen propaganda a través de estas ofertas por lo que debemos tener cuidado, cuando leamos:

1. Expresiones tales como: la empresa número uno…/ un empleo con futuro…/ condiciones inmejorables…/ sueldo interesante…
2. Cuando no piden una cualificación o experiencia concreta.
3. Cuando ofrecen salarios importantes, promociones, condiciones insuperables, etc.

2. Diferencia entre lo básico y lo complementario. Tenemos que separar del anuncio lo que se consideran los aspectos esenciales o necesarios, de los aspectos complementarios o no imprescindibles pero que se valoran.

3. El anuncio ideal.

Si en los medios se publicaran anuncios "perfectos" para las personas que buscan empleo, es decir, que fuesen anuncios que contuvieran toda la información sobre la empresa y el puesto, esos anuncios tendrían todos estos datos:

- Datos referentes a la propia empresa

Nombre de la empresa.
Localización geográfica.
Producto que fabrica o distribuye.
Servicios que presta.
Datos acerca de su posición en el mercado.

- Datos referentes al puesto que desean cubrir

Título o nombre del puesto.
Funciones/Tareas del mismo.
Responsabilidades.
Posición orgánica (dependencia jerárquica y/o funcional).
Plan de carrera.
Tipo de contrato que ofrecen.
Retribución (forma y cifra orientativa).
Condiciones laborales (dónde y cómo se trabaja, en solitario o en equipo, con qué instrumentos, máquinas, tecnologías, tipo de jornada…).

- Datos descriptivos del candidato ideal

Edad y sexo.
Formación (estudios reglados y no reglados).
Experiencia (tipo de experiencia y duración de la misma).
Idiomas (cuáles y a qué nivel).
Características especiales y rasgos de personalidad.

ALGUNAS DUDAS A RESOLVER

1. ¿Qué documentos debemos remitir?

En principio, aquellos que nos indique el anuncio y nada más. Si mandamos otros documentos podemos estar dando impresión de inseguridad y falta de confianza en nosotros mismos.

2. ¿Se debe remitir una foto?

Si nos la piden sí, y, si no es el caso, tendremos que valorar si es positivo enviarla. Si lo hacemos, tener en cuenta que sea una foto de estudio en que aparezcamos vestidos con un estilo formal, dando imagen de profesionalidad.

3. ¿Se debe decir el salario que se desea percibir?

En esta fase de primer contacto con la empresa nunca. No hasta que no se conozcan las dos partes y se vean las condiciones del puesto de trabajo, ya que el salario siempre va a depender de éste.

4. ¿Qué hacer cuando no se cumplen todos los requisitos del anuncio?

Siempre va a depender de los requisitos que sean. Por ejemplo, si se especifica una titulación concreta exigida para acceder al puesto, será difícil que tengan en cuenta nuestra candidatura si no cumplimos ese requisito. Podemos intentar compensar esa deficiencia con otras ventajas o méritos. Por ejemplo formación complementaria, amplia experiencia profesional, gran interés, etc. Debe tenerse en cuenta que normalmente se va redefiniendo el perfil del puesto que redactó inicialmente la empresa según se van presentando los candidatos para el mismo porque en la práctica suele ser difícil encontrar al trabajador ideal que busca el anuncio.

5. ¿Por qué no me contestan?

Si después de varias candidaturas enviadas no recibimos respuestas, sería aconsejable que revisáramos la redacción de nuestro curriculum vitae para ver si hay algún dato que está fallando. También hay que tener en cuenta que muchas empresas no contestan las cartas que reciben, especialmente si el anuncio publicado era del tipo "ciego". Las empresas que incluyen su nombre sí suelen responder, aunque sea negativamente, al igual que las empresas consultoras de selección.

OTROS TIPOS DE ANUNCIOS

1. Anuncios ciegos. Son aquellos en los que no figura el nombre de la empresa que ofrece el puesto. Se redactan así para:

1. Evitar las recomendaciones, y para que dentro de la empresa no se sientan presionados a la hora de decidir.
2. Evitar desmoralizar al personal de la propia empresa, que podría aspirar a dicho puesto, cuando se prefiere a un candidato externo.
3. Evitar filtrar información a la competencia.

2. Anuncios engañosos. Son anuncios confusos o que ofertan empleos o actividades de los que no se informa claramente, lo que puede llevar a pensar que el empleo ofertado no existe o es precario. Es el caso de:

1. Trabajos que son cursos. Hay que realizar un curso con un coste para el candidato para acceder al supuesto empleo. No hay que confundirlos con otros anuncios de puestos de trabajo en los que la formación previa va a cargo de la propia empresa.
2. Trabajos en los que hay que comprar algo. Se prometen unos ingresos elevados y, tras pasar todas las pruebas con facilidad, al candidato le hacen adquirir cualquier utensilio que luego tiene que revender ganándose una comisión.
3. Trabajos con contrato mercantil. Son puestos de venta de seguros, de libros y publicaciones, etc. con ingresos por comisión anunciados de forma imprecisa y general ("personas de ambos sexos que quieran ganar mucho dinero...")
4. Anuncios de empleos que no existen "todavía". Se trata de empresas de selección que anuncian puestos de trabajo con el objetivo de hacer una base de datos con los candidatos para cubrir futuras necesidades de personal o con el objetivo de sondear el mercado de trabajo.